شعبه پیستون شرکت Yuanfang بحثی در مورد "توسعه شرکت، مسئولیت من" برگزار کرد

در 15 مارس، شاخه حزب از شاخه پیستون، بحثی را در مورد "توسعه شرکت، مسئولیت من" ترتیب داد، استراتژی توسعه "11463" اداره کل و ایده توسعه "13335" دفتر و همچنین موارد مربوطه را به طور کامل اجرا کرد. روحیه سه جلسه دفتر، احساس مسئولیت کارکنان را تقویت کرد، روحیه مسئولیت پذیری کارکنان را بهبود بخشید و تضمین قوی برای گسترش مقیاس صنعتی و بهبود منافع اقتصادی برای شرکت فراهم کرد.وی شیلین، دبیر کمیته حزب شرکت Yuanfang در این جلسه شرکت کرد و سخنرانی کرد.نزدیک به 20 نفر در تمامی سطوح مدیریتی، فنی و کیفی انشعاب پیستونی در این جلسه حضور داشتند.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

در جلسه، شرکت کنندگان "مسئولیت و مسئولیت" را در ترکیب با پست های مربوطه خود مورد بحث قرار دادند.همه موافق بودند که در حال حاضر، شاخه پیستون با برخی مشکلات توسعه مواجه شده است، اما فرصت هایی نیز پیدا کرده است.در مواجهه با فرصت ها و چالش ها، هر کارمندی باید به مسئولیت خود پایبند باشد و ابتکار عمل را به دست گیرد.او باید همیشه مسئولیت خود را با کار خود پیوند بزند، خود را در کارش ادغام کند، مسئولیت خود را در درجه اول قرار دهد و هر کاری را با نگرش جدی و مسئولانه انجام دهد.هنگام مواجهه با مشکلات و تضادها، نباید آنها را تسلیم کنیم، از آنها دوری کنیم و یا از آنها دوری کنیم.ما باید جرات کنیم که بایستیم و مشکلات و تضادها را حل کنیم.شاخه پیستون محصولات، تکنولوژی و بازار خاص خود را دارد.در عین حال، تیمی از کارمندان نیز دارد که جرات مسئولیت پذیری را دارند.بهره گیری از فرصت ها و مواجهه با چالش ها، تحت رهبری صحیح دفتر و شرکت های دور، شاخه پیستونی پیشرفت های جدیدی در گسترش مقیاس صنعتی و بهبود منافع اقتصادی خواهد داشت.

در جلسهوی Xilin چهار الزام را در ترکیب با وضعیت واقعی شاخه پیستون مطرح کرد: اول، پرسنل در همه سطوح باید حس اتحاد و حرفه ای بودن خود را تقویت کنند.وحدت مبنای انجام کار خوب در همه کارهاست.ما باید "کار خود را بدون تفرقه در خانواده تقسیم کنیم، عصبانی باشیم، بدون جستجوی مردم به دنبال چیز باشیم و بدون ریا صادق باشیم".دوم، کارکنان در همه سطوح باید آگاهی خود را از قوانین و انضباط تقویت کنند.ما باید قوانین و انضباط را در پیش بگیریم و اطمینان حاصل کنیم که همه در برابر نظام برابر هستند.سوم، پرسنل در همه سطوح باید احساس مسئولیت خود را تقویت کنند.هر کارمند پست و مسئولیت منحصر به فرد خود را دارد که به ما حقوق و تعهدات مربوطه را می بخشد.بنابراین، هر کارمندی باید جرأت داشته باشد که مسئولیت پست خود را بپذیرد و همه کارکنان شرکت باید این آگاهی را بیشتر کنند که "قدرت باید مسئولیت پذیر باشد، مسئولیت باید پذیرفته شود و قصور باید بررسی شود".چهارم، کارکنان در همه سطوح باید آگاهی خود را از صداقت و انضباط شخصی تقویت کنند.صداقت و انضباط شخصی نه تنها به کادرهای پیشرو اشاره دارد، بلکه شامل هر کارمندی نیز می شود.بنابراین، همه کارکنان باید دائماً آگاهی خود انضباطی خود را تقویت کنند تا در بند شهرت قرار نگیرند، در سود گیج نشوند یا از چیزها خسته نشوند.


زمان ارسال: سپتامبر 27-2021